赫達(dá)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及方針
赫達(dá)以“讓人類(lèi)更健康，讓環(huán)境更友好”為發(fā)展愿景，秉承“創(chuàng)造價(jià)值、助力客戶(hù)、關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)、促進(jìn)社會(huì)繁榮”的企業(yè)使命，主動(dòng)踐行可持續(xù)發(fā)展理念，建立并持續(xù)完善治理架構(gòu)及管理政策，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化中，不斷強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐，注重利益相關(guān)方溝通，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的共贏(yíng)。
赫達(dá)集團(tuán)雙碳目標(biāo)
為應(yīng)對(duì)全球氣候變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，赫達(dá)積極響應(yīng)國(guó)際社會(huì)號(hào)召，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，提出 2030 碳達(dá)峰、2050 碳中和的遠(yuǎn)景目標(biāo)。
2030
2050
社會(huì)責(zé)任
投身社會(huì)公益，譜寫(xiě)責(zé)任擔(dān)當(dāng)
公司始終不忘初心，全力支持公益事業(yè)的發(fā)展，充分回應(yīng)社會(huì)需求，堅(jiān)持投入并積極開(kāi)展多元化公益活動(dòng)，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，因地制宜，通過(guò)幫困扶貧、走訪(fǎng)慰問(wèn)、防控疫情等多種形式，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，回報(bào)社會(huì)。
近年來(lái)，赫達(dá)集團(tuán)捐贈(zèng)各類(lèi)社會(huì)公益資金總額已達(dá)600多萬(wàn)元。
2021年底，赫達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁畢于東先生個(gè)人出資1000萬(wàn)，以母親楊?lèi)?ài)菊女士的名義成立“愛(ài)菊基金”，用于對(duì)企業(yè)職工的紓困救助，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的共同發(fā)展。
保障員工權(quán)利，關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)
“關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)” 是公司一直以來(lái)關(guān)注的重點(diǎn)，我們關(guān)心職工的工作、生活、健康、安全，切實(shí)保護(hù)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。
豐富多彩的員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)了員工相互間的交流和溝通，公司設(shè)立節(jié)日福利、員工生日關(guān)愛(ài)、子女助學(xué)金、健康講座等一系列的員工關(guān)愛(ài)福利，讓員工感到溫暖，更有歸屬感。
公司治理
赫達(dá)致力維持高水平的企業(yè)管治，讓投資者充分了解集團(tuán)的管理和發(fā)展。我們深信良好的企業(yè)管治對(duì)我們?yōu)楣蓶|建立可持續(xù)價(jià)值至關(guān)重要。
- 公司始終堅(jiān)持依法治企，持續(xù)完善合規(guī)管理政策制度，先后制定《員工手冊(cè)》《內(nèi)部審計(jì)制度》《商業(yè)道德行為準(zhǔn)則》等文件，將合規(guī)理念融入管理體系與員工行為規(guī)范中。
- 2023 年，公司保持高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)腐敗和違反商業(yè)道德事件始終堅(jiān)持 “零容忍”態(tài)度，堅(jiān)決杜絕一切反商業(yè)道德的行為，持續(xù)提升誠(chéng)信臺(tái)規(guī)管理水平與廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控水平。
